DERRIGORREZKO ZERBITZU-EGINKIZUNETAN AURRERAPENAK: CCOO-REN LORPENAK ETA EKIMEN BERRIAK
Joan den maiatzaren 7ko Plangintza Batzordearen bilkuraren ostean, CCOO-tik Derrigorrezko Zerbitzu-Eginkizunen (ZE) egoerari irtenbide justu eta gardena emateko aurkeztu genituen proposamenen emaitzen berri ematen dizuegu, baita gure ekimen berriena ere.
📢 Partekatu ▾
⭕ Txostenaren Edukia
Erregularizazio-prozesu berriak plantillan "domino-efektu" garrantzitsua sortuko duen honetan, CCOO-n proposamen zehatzekin lanean jarraitzen dugu, eta dagoeneko benetako emaitzak ematen ari dira:
1. CCOO-ren Lorpena: Derrigorrezko ZEak maila guztietara irekitzea
Administrazioak onartu egin du gure proposamena, egungo derrigorrezko ZE guztiak borondatezko Zerbitzu Eginkizun gisa atera daitezen, haien maila edozein dela ere.
- ✅ Horrela lortzen da: Oinarrizko mailetako lanpostuak ere sartzea, hasiera batean estimatzen ziren 60 plazetatik (eta ELA bezalako sindikatu batzuek oraindik oker zabaltzen dutena) 100 lanpostu ingurura igoz. Horrela, lanpostu horiek betetzen dituzten edo bete nahi dituzten karrerako langile guztien mugikortasunerako eta parte hartzeko eskubidea bermatzen da.
2. Bitarteko langileen parte-hartzeari ezezkoa
Zoritxarrez, aldi baterako eta bitarteko langileek Zerbitzu Eginkizun hauetan parte hartu ahal izateko gure proposamena (betiere langile finkoen eta karrerakoen lehentasuna babestuz) atzerabota izan da.
- ❌ Arrazoia: Administrazioa irekiera-neurri horren aurka agertu zen, eta gure ekimenak ez zuen gainerako alderdi sozialaren babesik izan (UGT eta USO bezalako sindikatuek ez zuten babestu, eta gainerakoek isilik geratu ziren). Horrekin, oraingoz, zerbitzuak ezagutzen dituzten bitarteko langileen esperientzia aprobetxatzeko aukera galtzen da, ziurgabetasun maila handiagoa izatera behartuz.
3. CCOO-REN PROPOSAMEN BERRIA: Lan Poltsetako zigorretatik salbuestea
Administrazioak etorkizunean Lan Poltsen Araudia aldatzeko asmoa adierazi duenez (aldizkako birbaremazioa barne), CCOO-tik berehalako arazoari aurrea hartu diogu eta bitarteko langileentzako behin-behineko eta presako babes-neurri bat proposatzen dugu:
- 🛡️ Proposatzen dugu: Lan-eskaintzak ez onartzeagatik ezarritako zigorra salbuestea, eskaintza horiek Derrigorrezko ZEek, lekualdatze-lehiaketek eta EPEak eragindako kate-mugimenduen ondorio direnean soilik.
- ✅ Horrela saihesten da: Bitarteko langileak nahi gabeko lekualdatzeak edo kaltegarriak diren baldintzak onartzera behartuta egotea, poltsetatik kanpo geratzeko edo zigortuak izateko mehatxupean. Neurri honek mesede egiten die bai langileei (ez baitira zigortuak salbuespenezko berrantolaketa administratibo batengatik) bai Zerbitzuei (nahi gabeko eta behartutako txandakatzeak saihesten baitituzte).
Beste batzuek sinatu dituzte Zerbitzu Eginkizunen, Funtzioen Esleipenaren eta Lan Poltsen Araudiak, eta horiek, ikus daitekeenez, hainbat arazo sortzen dituzte eta langileei kalte egiten diete, bai karrerakoei edo finkoei, bai bitartekoei edo aldi baterakoei; horri heldu behar zaio behingoz, eta kontu horrek mahai gainean denbora asko eramateaz gain, EHUko langileen etorkizuna baldintzatzen du, ez iragana.
✊ CCOO-ren Konpromisoa
CCOO-tik zorroztasunez informatuko dugu eta defendatuko dugu plantillaren beharrezko egonkortzea ez dadila egin karrerako langileen ezta aldi baterako langileen eskubideen kontura.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina